北海用什么留住养老护理青年人才？

近日，记者走访发现，如今我市多家养老机构中，越来越多“90后”“00后”主动加入养老服务队伍。市民政局数据显示，截至2025年12月，北海市养老护理员人数共有244名，其中“90后”占比约为2.5%，“00后”占比约为14%。为何昔日在北海备受冷落的养老服务行业，正在慢慢吸引年轻人投身其中呢？记者就此展开调查。

护理员宋宇杰为老人整理床铺。庞雅玟 摄

产教融合，敲开行业“新大门”

清晨8时，北海（银海）乐龄康养服务中心已经忙碌起来，刚从北海康养职业学院毕业的宋宇杰正熟练地为老人整理床铺。今年5月，他根据学校安排来到该中心实习，毕业后便直接留用。

“实习期间，我觉得在这工作很符合我的预期，并没有想象中那么枯燥、辛苦，凭借所学护理专业知识能帮助老人，让我很有成就感，机构里还有12名和我年纪相仿的同事，大家有共同话题，与老人相处也比较轻松融洽，心里很踏实。”宋宇杰说道。

“从大一开始，我就陆续在各家养老机构参加实训，提前了解了养老护理的工作内容。”宋宇杰说，“正是这套校企协同模式，让我们在校期间就能破除对养老行业的陌生感。目前，该机构养老服务队伍中就有5名同校的毕业生。”

像宋宇杰这样主动扎根养老机构的青年，背后是北海持续完善的康养人才培育输送体系。

记者从市民政局获悉，为实现人才培养与岗位需求的精准对接，市委、市政府大力推动养老人才的培养，北海康养职业学院从立项验收到落地招生仅用9个月，该校2021年正式揭牌办学，是广西首所康养类职业院校。我市推动北海康养职业学院拓展养老业务，创新推行“定向委培”“订单式联合培养”等人才培养模式，学校与北海（银海）乐龄康养服务中心、市社会福利院、广旅北海康养中心等多家养老机构签订合作协议。在合作过程中，养老机构积极参与学校的人才培养方案制定、课程开发以及实践教学环节，校企双方联动城区20余个社区设立流动实训点位，推行“入学即上岗、教学即服务、实训即就业”的现代学徒制，让学生在校期间就能走进真实养老场景，积累实操经验。

业态扩容，撑起岗位“大舞台”

“小卢，等会我们举办娱乐活动，你来帮忙拍张合照呀。”在北海（银海）乐龄康养服务中心，23岁的护士卢春来正小心翼翼地把给老人拍的照片放在照片展示区，身旁的老人凑过来，和她唠起了家常。

“从北海康养职业学院毕业后工作快1年了，感觉到现在工作越来越智能、越来越省心。”卢春来笑着介绍，“机构配备了智能护理床、智能称重设施，智能化设备，帮我们省去很多重复繁琐的工作，让我们能腾出更多精力陪伴老人、专注提供个性化康养服务。而且这里搭建了‘小病就地诊疗、大病直通三甲’的分级诊疗模式，完善全链条的养老服务保障体系，让我们工作更安心、更有底气。”

这份职业底气，源于我市统筹产业布局、丰富康养配套服务。

北海作为“中国长寿市”“中国天然氧吧”，生态与长寿资源禀赋突出，每年吸引10余万外地群众前来旅居康养，旅居康养产业已成为我市特色产业的重要增长点。2025年以来，北海全力推进“家门口的幸福里”养老服务体系建设，构建机构养老、居家养老、社区养老融合发展的“15分钟养老服务圈”，布局中街街道幸福里社区等7个嵌入式养老服务综合体，陆续建成多家标准化康养机构，不断丰富文体活动、医疗、智能服务供给，完善交通配套。

“现在养老行业诸如老年人陪诊员、老年人能力评估师等新职业，需求越来越大。广旅集团计划在‘十五五’时期，在北海实现2000张床位的康养规模。”广西旅发集团北海健康养老有限公司董事长黎依林介绍，产业硬件与服务体系不断完善，给年轻人提供了更多就业岗位和实现专业价值的机会，这份双向奔赴，成为不少青年坚守岗位的重要原因，机构现有60多名护理员，40岁以下占四成，“00后”有8名，行业青年化的趋势越来越明显。

记者从市民政局了解到，目前全市40岁以下的养老护理员占两成，其中“00后”有34名，占40岁以下养老护理员人数的六成以上。

政策暖心，让行业有“钱”景更有前景

不少本地毕业生留乡从业，外地青年也将北海养老护理行业作为职业选择。来自湖南的22岁青年蒋诗怡，是广西旅发集团北海健康养老有限公司的护理员，凭借扎实的专业功底和娴熟的实操能力，她在2025年北海市护理员技能大赛上获得二等奖。记者见到她时，她正轻柔地为一位高龄老人翻身护理，细致记录老人每日的饮食、睡眠和身体状况。

“我是在湖南上大学的，也是湖南人，去年公司到学校校招，家里人曾担心北海的工资不够我生活。”蒋诗怡说道。

“来到北海工作后，我真切感受到北海对养老行业、对护理人才的重视，实际工资比我预想中高了30%。”蒋诗怡告诉记者，北海养老产业受重视、发展环境好，养老行业在这里是实打实的朝阳产业，工资已经足够她生活和娱乐了。

薪资补贴的实打实加持，有效打消了青年从业顾虑。依据《广西养老服务补贴管理办法》，北海对在岗养老护理从业人员实行阶梯式岗位津贴制度，根据从业年限每月发放50元至400元补贴，全市已累计发放养老护理岗位津贴16.13万元，切实提升岗位薪资吸引力。

更让蒋诗怡认可的是北海市清晰透明的职业晋升体系，入职仅一年的她，就凭借出色表现，成长为片区护理小组长。

“院内管理层几乎都有一线护理工作经历，踏实肯干、深得老人和同事信任的员工，才有资格走上管理岗位。”黎依林介绍。公平透明的晋升机制，让年轻从业者大有可为，青年从业者的职业发展不再局限于基础生活照料工作，可向护理组长、院区管理岗等多个方向发展，优秀技能人才还能进入院校、实训基地担任讲师，彻底打破“养老护理无发展空间”的刻板印象。

“养老人才供给不仅要实现量的增长，也要推动质的提升。”市民政局相关负责人介绍，我市持续搭建多层级技能培育平台，依托市社会福利院自治区级养老护理员培训基地、合浦县社会福利院养老人才工作室两大平台，联合人社部门常态化开展护理技能培训、职业技能竞赛。2021年至今，全市累计培训养老护理人员3000人次，夯实从业人员的专业能力基础。

全媒体记者：庞雅玟