从“怕问责”到“主动报”，北海经开区企业创新破解安全管理难题

以往，一线员工发现隐患，第一反应是“瞒着怕罚、报了挨批”。但如今，在北海经济技术开发区（以下简称北海经开区），越来越多员工主动上报隐患、争着拿整改积分。近日，在北海经开区举行的一场企业安全发展项目沙龙中，该园区多家企业代表聚焦“怎么让员工敢报、愿报、抢报隐患”，分享了一批可复制的实招和成效。

座谈中，企业代表们指出，顾虑追责问责、外包人员流动性大、缺少相应激励，是员工不主动上报隐患的主要原因。北海市佳德信海产品有限公司“对症开药”，建议建立无责容错上报机制、外包人员“统一培训、统一考核、统一着装”准入机制，再叠加工分排行、月度评优的分层正向激励，让隐性问题晒在阳光下。

北海市奥德隆水产食品有限公司则推出“部门牵头+每日交叉互查+总经理一线办公+月度选树标兵”四步法，今年以来自查整改隐患126项，现场问题当日处置率达100%，提拔4名一线安全骨干进入管理岗。鲜美来食品股份有限公司采用“一岗双责清单+月度考评+六步闭环”重构体系，促使岗位推诿问题下降40%。北海隆盛食品有限责任公司摒弃“重处罚、轻引导”模式，健全班组长传帮带机制，今年班组主动上报隐患数量较去年同期提升一倍。北海市双剑海鲜冷藏有限公司组建“管理层+机修+一线员工”三级改进小组，实行周短会、月复盘，新设备调试期间累计完成微小隐患整改98项，员工从“被动应付”彻底转为“主动自查”。

各家企业因地制宜探索安全管理新模式，打通一线员工隐患上报堵点，织密园区安全生产防护网，为推进园区企业开展隐患排查工作打造了可复制、可推广的实践模板。

全媒体记者：徐阳

通讯员：莫如冰